谷歌企业文化“面目全非” 员工与领导分歧加大

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     北京时间1月2日早间消息,不久前,谷歌联合创始人退位让贤,这标志着有有俩个 时代的后后后后开始 。为哪此会另有有俩个 ?原应 不明。不过一点知情者认为,2019年谷歌发起一场文化变革。不论是全员会议、人力资源流程还是管理透明度,全也有了变化。

  外人也看到了变化,Andreessen Horowitz合伙人马丁·卡萨多(Martin Casado)2019年夏天曾说:“那里到底为什么我么我了?现在谷歌人才流失的波特率单位真的很惊人。”

  员工们说2018年是有有俩个 转折点。当时谷歌设立有有俩个 秘密项目,叫安Project Dragonfly(蜻蜓计划),准备开发过滤搜索引擎。回会 回会 员工反对,谷歌收回项目。一点员工感到失望并离职。

  拉斐尔·莱维恩(Raph Levien)另有有俩个 在谷歌工作11年,失去时他是一名Level 6员工。莱维恩说:“放在几年另有有俩个 ,另有有俩个 的事情是不回会 再次出先的,谷歌另有有俩个 不回会 秘密设立占据 伦理担忧的项目,它越过了红线,造成了误导。很明显,谷歌变了。”莱维恩并不能参与蜻蜓项目,但他还是回会 失去。

  软件工程师罗伯特·罗德(Robert Lord)认为,另有有俩个 谷歌文化推崇自由和开放性思维,但现在离得不能远。罗德只在谷歌工作不能一年就失去了。

  还有一件事也让员工失望。Android联合创始人安迪·鲁宾(Andy Rubin)卷入性骚扰丑闻,失去时谷歌向他支付巨额分手费。鲁宾确实极力提前大选,但愤怒的员工还是发起罢工运动。罗德说:“发奖金的另有有俩个 ,确实一点人的肚子被人狠狠揍了一拳。我的确确实我是在给一家邪恶的大公司工作。”

  科林·麦克米伦(Colin McMillen)在谷歌工作9年,2019年年初时失去,他确实一点人不再是组织的一每项,他还认为,在过去一年里谷歌再次出先各种危机,领导层出理 不当。

  一点在谷歌工作多年的老员工也认为,谷歌员工总数回会 超过10万人,当中一点是承包商,企业文化的确变了。

  纽约创业公司Oso的CEO格雷砍厄姆·诺雷(Graham Neray)透露说,有一点从谷歌老员工失去后曾到Oso面试,我说谷歌太庞大太官僚,比较慢为员工带来改变;一点人还提到组织大调整和一点部门(比如谷歌云平台部门)前景不取舍。

  一位不愿透露姓名的谷歌前员工向媒体表示,说最近几年高层不能强调员工数,公司不你可以淘汰能力较弱的团队成员,结果影响了组织。

  在过去一年里,谷歌员工和领导之间的分歧不能大,这也有谷歌创始人希望看到的。2011年佩奇成为谷歌CEO,他当时研究过有有俩个 问题图片报告 :为哪此企业会回会 不能来不要 太迟钝而失败?在谷歌工作12年、现在回会 离职的克莱尔·斯泰普尔顿(Claire Stapleton)说:“真让人伤心,佩奇害怕事情占据 ,但它们真的占据 了。”

  斯泰普尔顿还说:“在人事、流程和HR方面,佩奇总是强调说谷歌要坦率,要进步。对于技术,对于谷歌有能力让用户过得更好,对于解放人类追求艺术,佩奇是很乐观的。”

  听到抱怨另有有俩个 ,谷歌终于行动起来。去年1月,谷歌对人力资源部门进行调整。但在老员工看来,这次大调整不能带来本质变化,员工与权力仍然隔得很开。员工们说,当一点人汇报时,也有与所在组织、所在地区的人力资源负责人联系,回会 需用排队等待歌曲。正因不能,员工们认为一点人反映问题图片报告 时,听取意见的只是一点不能专业知识、不理解现实情况报告的人。

  年初时,斯泰普尔顿曾联系HR部门,结果请求转移到芝加哥有有俩个 呼叫中心,当时与她交谈的是一名年轻男子,刚从大学毕业。斯泰普尔顿告诉这们接待者,说她与一点人的主管怪怪的小摩擦,当时接待者给她提了有有俩个 糟糕的建议,让她带一点人的主管去喝酒。

  我说,太过庞大的谷歌真的应该好好想想,怎样才能去改变。